Your Future! Your Choice!

Your Future! Your Choice!- Vergroot je kansen op werk!

Jongeren loopbaanbeurs op 13 mei 2006

voor jongeren van 14 t/m 25 jaar

Nu het economisch slechter gaat, is er een eind is gekomen aan de inhaalslag die etnische minderheden op de arbeidsmarkt hebben gemaakt. In ongeveer een periode van tien jaar, tot 2002, hebben de etnische minderheden in Nederland hun positie op de arbeidsmarkt verbeterd, maar dit was in tijden van economische hoogconjunctuur. Ondanks die verbetering bleef er nog steeds een aanzienlijke achterstand bestaan ten opzichte van de autochtone werkbevolking. Zolang de economische groei in Nederland achterblijft, lijkt het aannemelijk dat de verschillen tussen etnische groepen op de arbeidsmarkt zullen toenemen. Dat geldt ook voor de werkloosheidscijfers onder allochtone jongeren. Ook veel jongeren in A´dam-West hebben moeite om hun plek te vinden op de arbeidsmarkt.

Er zijn verschillende oorzaken aan te wijzen voor de slechte arbeidsmarktpositie van etnische minderheden in Nederland, waaronder voortijdige schoolverlating, te lage opleiding, onvoldoende begeleiding en onwetendheid ten aanzien van de mogelijkheden. Uit het in januari 2005 verschenen Katern Arbeidsmarkt dat deel uitmaakt van de LBR-rapportage Racisme in Nederland blijkt dat met name door  discriminatie en negatieve beeldvorming van allochtonen er nog teveel fout gaat op arbeidsmarkt. Discriminatie op de arbeidsmarkt veroorzaakt werkloosheid en is een belemmering voor de integratie van minderheden.

In het maatschappelijk debat over de integratie van migranten speelt het onderwerp discriminatie op de arbeidsmarkt ten onrechte nauwelijks een rol. Het is een maatschappelijke belang en een zaak van rechtvaardigheid om discriminatie op de arbeidsmarkt aan te pakken en de arbeidsparticipatie van migranten op korte termijn te bevorderen.

In de april en mei 2005 is in opdracht van de Tweede Kamerfractie van GroenLinks onderzoek uitgevoerd naar discriminatie ten aanzien van allochtone MBO-stagiaires in  MKB-bedrijven uit drie verschillende bedrijfstakken (bouw, handel, horica) in de regio Utrecht. In totaal zijn 336 bedrijven uit de drie bedrijfstakken benaderd, daarvan zijn 176 bedrijven benaderd door een Marokkaanse proefpersoon en 160 door een Nederlandse proefpersoon. Hoewel de Marokkaanse proefpersonen meer bedrijven hebben benaderd, zijn zij minder vaak uitgenodigd voor een kennismakingsgesprek. Marokkaanse stagezoekenden hebben 28% kans op een uitnodiging en Nederlandse proefpersonen hebben 40% kans op een uitnodiging. Dit betekent dat Marokkaanse proefpersonen gemiddeld 30% minder kans hebben op een uitnodiging, in vergelijking tot Nederlandse proefpersonen.

Om deze en andere onderwerpen bespreekbaar te maken en mogelijk oplossingen aan te dragen, willen we met en voor jongeren uit De Baarsjes en Amsterdam-West een loopbaanbeurs houden onder de titel: “Your Future, Your Choice”. De jongerenbeurs, waarvoor we 500 jongeren verwachten,  wordt gehouden in Podium Mozaïek op zaterdagmiddag 13 mei 2006, vanaf 13:30 uur.

Tijdens deze beurs willen we jongeren motiveren en stimuleren om te werken aan de mogelijkheden die er zijn om een stage- of een werkplek te vinden en hen in contact brengen met werkgevers en adviseurs.

Jongeren krijgen veel ruimte tijdens een zaaldiscussie begeleid door Samira Abbos en gaan in gesprek met diverse instanties en leren mondiger te worden en voor hun rechten opkomen. Het meldpunt moslimdiscriminatie is aanwezig zowel in discussie als daarbuiten en er wordt praktisch geoefend via 1 op 1 gesprekken, waarbij de rollen omgedraaid kunnen worden. Het geheel is zeer interactief opgezet.

Samira Abbos, voorzitter Kantara en ambassadeur van het FDO, zal met diverse mensen spreken over hun ervaringen met solliciteren, stage en werk. Marokkaanse, Nederlandse en Turkse ontwerpers/sters geven advies over houding en kleding bij sollicitatie-gesprekken.Door middel van workshops (o.a. kunst, empowerment, sollicitatie, sociale vaardigheden) willen we hen tips/vaardigheden meegeven die hun weg naar/op de arbeidsmarkt vergemakkelijken, zoals b.v. het maken van je CV, het schrijven van een sollicitatiebrief, het voeren van een sollicitatiegesprek. Diverse bedrijven en scholen zijn aanwezig met een stand en geven advies over opleidingen en beroepsmogelijkheden. Daarnaast is er informatie over nuttige vrijetijdsbesteding (o.a. vrijwilligerswerk) en een aantrekkelijk interactief en cultureel programma (dj´s, rap, toneel, dans, mode, etc.).

De beurs wordt georganiseerd door Kantara in samenwerking met Chebba-de Combinatie, AJT, Akooka Works, het Forum voor Democratische Ontwikkeling en Argan.